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还有看诊时，诊室涌入其他患者的情况。

以及患者吐槽个别医生态度敷衍、不耐烦的情况。

当天晚上，我想了很久。

终于，第二天，全院大会上，我站在主席台，第一次以董事长的身份直面所有员工。

“从今天起，我院妇产科实行全女性医护团队制度。”

话音落下，台下一片哗然。

有人窃窃私语，有人面露不解，

我抬手压下所有声音，坚定不移地说道：

“女人生孩子、看妇科，本就带着难言的羞耻和脆弱。

只有女人，才最懂女人的身体，最懂那种在陌生人面前袒露隐私的窘迫。

男医生医术再高，也无法共情产妇开十指的疼痛，无法体会小姑娘面对妇科检查的忐忑。”

我顿了顿，目光扫过全场：

“这不是歧视，是尊重。”

紧接着，我又抛出了一连串整改方案，态度恶劣的医生，直接开除；

增设孕妇心理疏导室、妇科隐私检查间，

每一间诊室都挂上厚厚的门帘，每一张检查床都配有遮挡的屏风。

改革的过程并非一帆风顺。

有资历老的男医生不服气，找到我办公室，气的拍桌子：

“董事长，我在妇产科干了三十年，凭什么一句话就把我调走？”

我看着他，语气平静却坚定：

“张医生，您的医术有目共睹，院里会把您调到外科，那里更需要您。”

但妇产科，我们要给女性患者一个安心的就医环境。”

也有员工私下抱怨，说我小题大做。

可当第一批整改措施落地后，变化肉眼可见。

妇产科的走廊里，再也听不到患者的低声啜泣，取而代之的是女医生温柔的叮嘱。

小姑娘来看月经不调，不用再红着脸支支吾吾，

女医生会拉着她的手，轻声讲解生理知识；

产妇生产时，女医生会陪在身边，手把手教她呼吸。

缓解产妇不安的情绪。

后来。

有许多女患者出院时都特意给我送了一束花。

女孩们都眼神真诚明亮。

“林董，谢谢你，要不是你，我可能这辈子都不会迈入医院一步！”

“这次在咱们医院，有女医生全程陪着我，就像亲姐姐一样。我感到很安心”

“林董，你才是我们要拥护的大女主！”

我笑着接过花，心里涌起一股热流。

随着整改深入，医院的风气焕然一新。

患者的满意度节节攀升，锦旗挂满了妇产科的墙壁。

市电视台还特意来做了专题报道，

标题是《一家有温度的医院：让女性就医不再尴尬》。

我站在走廊尽头，看着眼前的一切，嘴角不自觉地上扬。

曾经，我在这里遭受过污蔑和算计，也曾被冰冷的规则伤得遍体鳞伤。

但现在，我亲手改写了这里的规矩，让这家医院变成了一个有温度的地方。

季言和陈斌的下场，是他们咎由自取。

而我，正用自己的方式，守护着那些和我一样，需要被尊重、被理解的女性……

（完）"}