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那条【一工作就怀孕，这个职场毒瘤害了整个部门！】的帖子当晚就更新了。

「为了自己多舒服几天，生完孩子三个月了也不回来上班。」

「公司老总都没休过178天，有些人，真把自己当盘菜了。」

这次帖子比上一次传得更快。

评论区也更加热闹。

「法律是法律，现实是现实，全公司都没人休，就她特殊？」

「这种人就该拉黑，哪个公司招到她算哪个公司倒霉。」

「不是，你们不觉得这个公司有问题吗？没人敢休法定假，这本身就不合法吧？」

最后那条评论被踩到了折叠区，点开才能看见。

与此同时，公司的人事系统给我发了一封邮件。

「周简一同志：您的98天产假将于x年x月x日结束，请于次日准时返岗。逾期未到，按旷工处理。」

连续旷工超过一定天数，公司可以无偿辞退。

纪致远没有再来电话。

在他眼里，「全公司都这样」的惯例比法律好使。

在很多公司，它们确实比法律好使。

因为大多数人不会为了几十天产假去打官司，打官司要时间、要钱、要精力。

而一个刚生完孩子的女人，最缺的就是这三样。

我冷笑了一声，将眼前的这些内容一个个截图保存好，打包发给了律师。

但我没有声张。

并且还回复了人事的邮件。

「好的，我会按时复工。」

但我不是回去上班。

是回去看看他们到底为什么非要我回去。

看看这个「离了我就转不动」的部门，如今成了什么样了。

复工那天早上，我刚进办公室就听到了视频外放的声音。

短视频魔性的背景音乐在安静的办公区里格外刺耳。

纪遥遥一条条刷着视频，丝毫不顾及旁人。

另外及个同事，有在刷手机的，有趴在桌上睡觉，还有一个戴着耳机在看剧。

我的工位上落了一层灰。

旁边的文件堆了很高一摞，最下面那份的日期还是我刚的那一周。

他们让我提前回来上班。

活太多了，撑不住了，累得要死了。

这就是撑不住的样子？

纪致远踩着点进入办公室，出现在我身后。

「简一，回来了？」他走过来，拍了拍我的肩膀，「我就知道你会顾全大局。」

视频外放的声音停了。

纪遥遥这时终于看到了我：「哟，周简一，舍得来了？」

我没有理会他们，掏出湿巾擦了擦桌子，然后坐在了工位上翻看起了那些文件。

那摞文件不是放在桌上的。

是堆在地上的。

a4纸大小的蓝色文件夹，一个摞一个，从地上一直堆到桌面那么高。

文件是关于最新项目的数据资料。

几乎都没有处理过的，最多的也就是将网上别人的分析复制粘贴，驴唇不对马嘴。