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张总的公司倒闭，数百名员工失业。

一时间，市场上涌现出大量来自那家公司的求职者。许多人都曾是我的同事，甚至有我的下属。他们通过各种渠道，向卓越资本投递简历，希望能得到一个工作机会。

人力资源部的负责人将一大叠简历放到我桌上。

“林总，这些人大多是我们前公司的员工，专业背景和您比较吻合。您要不要亲自过目一下？”

我拿起简历，粗略地翻看了一遍。

我看到了一些熟悉的名字。有曾经在茶水间议论过我的同事，有在刘经理办公室里，听着刘经理劝我道歉时，站在外面偷听的同僚。甚至，还有一些曾经阿谀奉承张总，对我冷眼相待的人。

我放下简历，对人力资源负责人说：“将这些简历全部退回。”

负责人愣了一下：“全部退回？林总，他们中有些人的能力还是不错的。而且他们对我们公司的业务模式也比较了解。”

“能力固然重要，但价值观更重要。”我语气坚定，“卓越资本不会收留那些在关键时刻选择明哲保身、甚至落井下石的人。一个没有原则、没有担当的人，即使能力再强，也只会是公司的隐患。”

“林总，他们当时也是身不由己啊”负责人试图解释。

我看向他，目光锐利：“身不由己？这个词我已经听得够多了。如果每个人都用这个借口来推卸责任，那这个社会还有什么公平正义可言？卓越资本的员工，必须要有勇气、有担当、有自己的底线。否则，他们就没有资格站在这里。”

负责人立刻明白了我的意思，恭敬地低头：“是，林总，我明白了。我会按照您的指示办理。”

我的办公室再次恢复安静。

我打开电脑，屏幕上显示着卓越资本未来三年的战略规划。这是一个充满挑战，也充满机遇的宏伟蓝图。

我凝视着屏幕，目光坚定。

我要打造的，不仅仅是一家赚钱的公司，更是一个能够引领行业发展、承担社会责任、让每一个员工都能得到尊重和认可的平台。

在这里，没有人会因为创造了巨大的价值，而被分配到一间没有窗户的地下室。

在这里，每一个人的努力和付出，都会得到应有的回报。

这就是卓越资本，这就是我林周的格局。