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我心里咯噔一下，跟着她走了过去。

小会议室里，只有ceo李承远一个人。

他示意我坐下，开门见山。

“王静，我为公司有你这样的员工感到骄傲。”

“也为你的遭遇，感到抱歉。”

他打开自己的笔记本电脑，转向我。

屏幕上，是s项目后台的贡献数据看板。

上面用不同颜色的图表，清晰地显示了项目每一个模块的提交者、修改记录和贡献时长。

我的名字占据了那图表上超过90的面积。

而张伟的名字，只在几次无关紧要的文档审批流程里，一闪而过。

“数据不会说谎。”

李承远的声音很平静。

“其实在项目中期，我就注意到了数据异常。”

“所有的核心代码，都出自你的账号，但每周的汇报人，却是张伟。”

“今天的视察，就是为了给你一个机会。”

“当然，也是给了张伟最后的机会。”

他坦言，总部hr发给我的那封晋升通道邮件，也是他亲自授意的。

“我想看看，在一个有保障的退路面前，你会选择隐忍，还是反击。”

“你没有让我失望。”

脑海里，系统的提示音适时响起。

【ceo李承远对您的好感度+50，已达信赖级别。】

我心中的石头，终于彻底落地。

所有的委屈和隐忍，在这一刻都得到了回报。

李承远看着我，眼神里充满了欣赏。

“公司准备成立一个独立的技术创新部，专门攻克s项目这类高难度、高价值的课题。”

“我希望，由你来担任这个部门的主管，直接向我汇报。”

我几乎不敢相信自己的耳朵。

从一个项目部的普通职员，直接跳到独立部门主管，并且是向ceo本人汇报。

这在公司的历史上，是前所未有的破格提拔。

激动和释然的情绪交织在一起，我甚至有些说不出话来。

我站起身，对着李承远深深鞠了一躬。

“谢谢李总的信任，我一定不会辜负您的期望。”

李承远笑着点了点头，也站了起来，拍了拍我的肩膀。

“记住，能力，才是职场最硬的通行证。”

“公司，永远不会埋没任何一个真正有才华、有贡献的人。”

走出会议室的时候，我感觉自己脚下像踩着云。

阳光从走廊的窗户照进来，格外温暖。

我知道，属于我的时代，从今天起，才真正开始。

第二天一早，公司内网的公告系统，准时弹出两条重磅消息。

第一条：【关于张伟同志的职务调整通知】。

公告内容措辞严厉：

项目总监张伟因在s项目管理中存在严重管理失职，恶意夸大个人贡献等问题。

即日起撤销其年度所有奖励，追回全部奖金。

总监职位一并撤销。

调整至公司档案室，担任资料管理员。

第二条：【关于王静同志的任命通知】。

任命王静为新成立的技术创新部部门主管，职级等同总监。

全面负责公司核心技术攻坚项目，直接向ceo汇报。

整个公司，瞬间炸开了锅。"}