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她不知道，我的电脑上，早就弹出了系统的提示。

【危机预警：检测到刘莉正在故意拖延，并试图删除关键错误日志。】

我冷笑一声，直接走到她的工位。

“查得怎么样了？”

刘莉吓了一跳，慌忙切换屏幕。

“王……王总，日志太多了，我还在看……”

我没再跟她废话，直接拿过她的键盘，输入了一串管理员指令。

屏幕上，立刻弹出了后台的删除记录。

最新的一条，就在三分钟前。

证据确凿。

刘莉的脸，瞬间血色尽失。

我当着全部门的面，调出了那条被她删除的日志备份。

三分钟内就定位到了bug的根源，并写出了修复方案。

十五分钟后，线上业务恢复正常。

我擦了擦手，拿起电话，打给了hr总监。

“喂，张总监吗？我是技术创新部的王静。”

“我部门的刘莉，因在重大线上事故中，恶意删除关键证据。”

“试图掩盖问题，我申请公司立刻将其开除。”

“是的，立刻，马上。”

当天下午，刘莉就抱着她的纸箱，灰溜溜地离开了公司。

经此一役，部门里再也没有人敢对我阳奉阴违。

我的威信，彻底树立了起来。

而我的系统，也在这时迎来了新的升级。

【恭喜宿主成功掌控团队，功劳aa系统升级为功劳增值系统。】

【新功能：您可将积累的功劳值投资到新项目中。】

【获得成功率、资源获取、团队效率等方面的增益回报。】

功劳增值系统的强大，超出了我的想象。

我将之前积累的声望和功劳值，全部投资到了一个代号为启明星的新项目上。

这是一个比s项目更庞大、更具挑战性的项目。

目标是构建公司下一代的大数据底层平台。

系统立刻给出了反馈。

【项目启明星投资成功！】

【项目成功率+15】

【资源获取优先级提升至s+级】

【团队成员灵感迸发概率+20】

接下来的半年，我带领着我亲手组建的全新团队，进入了高速运转模式。

预算申请，ceo一路绿灯。

跨部门协作，所有人都全力配合。

团队成员更是像打了鸡血一样。

各种奇思妙想层出不穷，攻克了一个又一个技术难关。

我不再是那个孤军奋战的透明人。

我学会了如何授权，如何激励，如何将每个人的能力发挥到极致。

我会在深夜陪着团队一起吃外卖、改bug。

也会在项目取得阶段性成果时，自掏腰包请大家去最好的餐厅庆功。

我们是一个真正的团队。

半年后，启明星项目成功上线。

它带来的效益，是s项目的三倍以上。

彻底奠定了公司在行业内的技术领先地位。

年底的公司年会上，我们技术创新部。

当之无愧地拿下了年度卓越团队的最高荣誉。

这一次，是我，亲自站上了那个曾经让我感到屈辱的领奖台。

我穿着得体的礼服，化着精致的妆，站在聚光灯下。

台下，是ceo赞许的目光，是全公司同事敬佩的掌声。"}