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郁风问道：“时聪树知不知道最终不会用他研发的样品去投标？”

甘雨胜想了想，一脸不确定地说道：“他可能不知道。”

反诉有些扯，郁风不想跟甘雨胜扯了。重要的是找到有力证据驳回时聪树的不合理诉求。

什么是合理诉求？什么又是不合理诉求？也是仁者见仁，智者见智。郁风认为合理的，江成宁不认可，那是白搭。至于甘雨胜，他的意见一点参考价值也没有。前一天，还言之灼灼，铿锵有力；去了一趟江成宁的办公室出来就是一百八十度大转弯，仿佛他从来就没有表达过昨天的观点，一直是从江成宁的办公室出来之后的的观点似的，那么的趾高气扬！

在锐意公司，江成宁说了算，然而去了仲裁厅，去了法院就不是那么回事了！

郁风说道：“五月份、六月份的工资本来就应该发给他的，要不是他说是去仲裁，早就发给他了；就是一个差额的问题。一月、二月、四月，同样是差额的问题。三月份，就是，呃，四月份也有半个月的最低工资标准问题。公司辞退他，要求补偿两个月的工资。按照他的算法，这些加起来，总共七万多块。如果降薪的事情，法院采纳的话，再去掉五六月份本就就应该发给他的工资，那就没有多少钱了！”

甘雨胜昂起头来，自以为是地说道：“法院凭什么不采纳降薪的事情，我们是有十足的证据的。”

郁风说道：“法院自有他的判定标准，咱们在这里说了也没有用。时聪树所要的最大的一块是加班费，有十几万，这也是我们最不能接受的一部分。但是，他提供的证据对我们很不利。”

“什么证据？”甘雨胜有些紧张地问道。

“你看一下，就在补偿明细表的后面。”

甘雨胜看了看后，一脸疑惑地说道：“这是他的打卡记录，能说明什么问题啊？”不是一个行当的人，看到的东西就是不一样。

郁风说道：“你仔细看一下他的打卡记录，几乎每天晚上都有加班。”

甘雨胜再次看了看时聪树的打卡记录后，说道：“研发人员是经常加班。如果他在这里玩，走的时候，再打个卡，我们也要给他加班费？这个没有道理吧？”

“他的打卡记录是明摆着的。我们怎么能区分出他的加班哪些是在工作，哪些是在玩的呢？”

“这个……”甘雨胜挠起了头不知说什么了。

“这个打卡记录不是你给他的吧？”话一出口，郁风就意识到这个话是白问了。甘雨胜怎么会有打卡记录呢？

甘雨胜立刻回答道：“我怎么可能给他打卡记录呢？王二娣每个月都会在微信群里发车间员工的打卡记录。会不会是她给的时聪树呃？”

“不应该吧？办公室的打卡记录是不发的。除非多次迟到早退，才会将打卡记录发给当事人。也是我截屏发给当事人的啊？”