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光伟要去一家新的公司。这是一家上市公司的新设立的公司。

几个合作过的朋友陆续前往。

光伟从原公司离职耽搁了时间。人说离开谁地球照样转，但是原公司一时真离不开光伟。光伟技术上没人替代，只能花时间教几个人，分工合作接下他的职责。

朋友们说，新公司短时间内不断更新管理层，光伟有些担心，转念又想，可以理解为要求高吗？

薪酬还可以，光伟他们合计干几年就能还清房贷；如果新公司单独上市，那就能财富自由啦。

新公司上新项目，在两个地区建厂。

一个厂子已经开始生产，接单不少。问题是设备总出问题，客户在厂等待，发脾气。

光伟刚到公司，就让去“救火”。

他是总监，却做起技术员的活儿。新设备运行出了问题，供应商不管，这是谁惯着谁啊？他通宵加班解决了故障。他天天蹲点车间，不断排除隐患，保证了按时交货。

设备怎么回事？他问先来的朋友。

朋友说，他们选购的设备退了，董事长自选了设备。

不久，朋友被解聘了。

公司让光伟去另一个厂。

这个厂在一个更远的城市。当地给的政策非常优惠，不仅三免，还给补助。

为了得到补助的巨款，需要通过验收。董事长要求快速完成建设。采购来的设备不足，名义上的三套生产线，其实只有一套。让摆出架势，混过验收。

光伟不明白，问怎么回事？是办会展啊，还是生产？

人都摇头，这事太蹊跷。

有朋友说这个厂是用来筹资的，是忽悠人的噱头。

这地方不也被骗了吗？

对呀，但是往上报数字呀，好看呐，往上走哇，顾眼前，谁管以后啊！

白瞎这土地啦，白瞎这厂房啦。

一个朋友又被迫辞职了。

光伟想走，企业不放。

这一套生产线也故障重重，需要他来攻克难关。

这开工有什么意义？光伟怀疑。

人说运转起来就行……

什么意思？光伟反问。

能生产一天就成功。

光伟知道，那一天，他就可以离职了。他现在就不想干了。